تأثیر رویکرد رفتاری- فراشناختی بر سبک های مدیریت تعا رض در خانواده های کار کنان شرکت نفت و گاز پارس
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده رزگار قادرپور
- استاد راهنما فاطمه بهرامی عذرا اعتمادی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تأثیر رویکرد رفتاری- فراشناختی بر سبک های مدیریت تعارض در خانواده های کارکنان شرکت نفت و گاز پارس بوده است. روش پژوهش، نیمه تجربی و جامعه ی آماری آن، کلیه زن و شوهرانی بودند که به دلیل وجود تعارض زناشویی به مرکز خدمات مشاوره و روانشناختی شرکت نفت و گاز پارس مراجعه کرده بودند. نمونه ی مورد مطالعه 34 زوج دارای تعارض مراجعه کننده به این مرکز در سال 1387- 1388 بودند، که به صورت گمارش تصادفی در دو گروه آزمایش (17زوج) و کنترل (17زوج) گمارده شدند. متغیرهای وابسته، تعارض و سبک های مدیریت تعارض زناشویی بود که با آزمون های تعارض های زناشویی و سبک های مدیریت تعارض ارزیابی شدند. متغیر مستقل، رویکرد رفتاری- فرا شناختی بود که در هشت جلسه ی آموزش گروهی تنظیم و به گروه آزمایش ارائه گردید. فرضیه ی تحقیق این بود که مداخله ی مبتنی بر رویکرد رفتاری- فراشناختی بر تعارض و ابعاد آن و سبک های مدیریت تعارض زناشویی در خانواده های کارکنان شرکت نفت و گاز پارس موثر است. داده ها با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج تحلیل کواریانس نشان داد که، مداخله ی مبتنی بر رویکرد رفتاری- فراشناختی بر بهبود نمره ی کل تعارض زناشویی و ابعاد آن و بهینه کردن سبک های مدیریت تعارض زناشویی موثر است (001/0 > p). کلید واژه ها: رویکرد رفتاری- فراشناختی، سبک مدیریت تعارض، تعارض زناشویی
منابع مشابه
طراحی مدل بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد ؛ مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس
مطالعه موردی حاضر، به منظور بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد جاری در شرکت نفت و گاز پارس انجام شد. روش پژوهش، روش آمیخته (کمی – کیفی) دو مرحله ای است. در مرحله کمی، با بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با روش نمونهگیری تصادفی و حجم نمونه به تعداد 267 نفر از میان کلیه کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و از طریق بکارگیری پرسشنامه محقق شاخته، شکاف بین وضعیت موجود مدیریت استعداد و حالت مطلوب بررسی ش...
متن کاملتاثیر پروژه های نفت و گاز بر حجم و توزیع جمعیت (در منطقه گازی پارس جنوبی)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملطراحی مدل بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد ؛ مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس
مطالعه موردی حاضر، به منظور بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد جاری در شرکت نفت و گاز پارس انجام شد. روش پژوهش، روش آمیخته (کمی – کیفی) دو مرحله ای است. در مرحله کمی، با بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با روش نمونهگیری تصادفی و حجم نمونه به تعداد 267 نفر از میان کلیه کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و از طریق بکارگیری پرسشنامه محقق شاخته، شکاف بین وضعیت موجود مدیریت استعداد و حالت مطلوب بررسی ش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023